استطلاع Sunlight.com: 1 من كل 5 مديري توظيف يعترفون بأنهم أقل احتمالاً لتوظيف المرشحين الذين يعانون من زيادة الوزن

التحيز في الوزن يشكل قرارات التوظيف والتعويضات والترقيات

كيركلاند، واشنطن، 27 فبراير 2026 /PRNewswire/ — التمييز على أساس الوزن في مكان العمل منتشر على نطاق واسع، وفقًا لاستطلاع جديد أجرته Sunlight.com شمل 1,000 من مديري التوظيف في الولايات المتحدة. تُظهر النتائج أن التحيز في الوزن يشكل قرارات التوظيف والتعويضات والترقيات، مما يجعل المرشحين ذوي الوزن الزائد أقل احتمالاً للتوظيف والموظفين ذوي الوزن الزائد أكثر عرضة لمواجهة زيادات أصغر في الرواتب وفرص أقل للتقدم.

ما يقرب من 1 من كل 5 مديري توظيف (19٪) يعترفون بأنهم أقل احتمالاً لتوظيف مرشح وظيفي ذي وزن زائد. أكثر من ربع (28٪) يقولون إن وزن المرشح يؤثر على انطباعهم الأول، و14٪ يقولون إنهم قدموا عروض عمل أسوأ للمرشحين ذوي الوزن الزائد بسبب وزنهم.

يستمر التحيز بعد التوظيف. 17٪ من مديري التوظيف يقولون إنهم أعطوا الموظفين ذوي الوزن الزائد زيادات أصغر في الرواتب بسبب وزنهم، و14٪ يقولون إنهم أقل احتمالاً لترقية موظف ذي وزن زائد. على مستوى الشركة، 20٪ من المديرين يقولون إن الموظفين ذوي الوزن الزائد أقل احتمالاً لتلقي الترقيات، و18٪ يقولون إنهم يتلقون زيادات أصغر بشكل عام، و16٪ يقولون إن الموظفين ذوي الوزن الزائد يكسبون أقل في المتوسط من الموظفين غير ذوي الوزن الزائد. ما يقرب من 1 من كل 4 مديري توظيف (23٪) يعتقدون أن الموظفين ذوي الوزن الزائد أقل احتمالاً للوصول إلى مناصب تنفيذية أو قيادية، و24٪ يقولون إن الموظفين ذوي الوزن الزائد أقل احتمالاً للتوظيف.

الافتراضات السلبية أيضًا لا تزال شائعة. نصف مديري التوظيف يقولون إنهم يحملون صورة نمطية سلبية واحدة على الأقل حول الموظفين ذوي الوزن الزائد. 33٪ يعتقدون أن العمال ذوي الوزن الزائد يفتقرون إلى القدرة على التحمل، و31٪ يقولون إنهم يبدون أقل احترافية، و30٪ يعتقدون أنهم يفتقرون إلى الانضباط الذاتي. أكثر من 3 من كل 10 أيضًا يقولون إن الموظفين ذوي الوزن الزائد يُؤخذون بجدية أقل من قبل العملاء ولديهم مصداقية قيادية أضعف.

يختلف التحيز في الوزن عبر المجموعات. مديرو التوظيف الذكور هم أكثر احتمالاً بنحو الضعف من النساء للقول إن وزن المرشح يؤثر على انطباعهم الأول (34٪ مقابل 18٪). المديرون الذين تتراوح أعمارهم بين 35 و49 عامًا يُبلغون باستمرار عن أعلى تحيز عبر عدة مقاييس، بما في ذلك كونهم أكثر احتمالاً للقول إنهم أعطوا الموظفين ذوي الوزن الزائد زيادات أصغر في الرواتب.

يجد الاستطلاع أيضًا أن أدوية إدارة الوزن تظهر في ثقافة مكان العمل. 3 من كل 10 مديري توظيف يقولون إن شركتهم تشجع الموظفين على استخدام أدوية GLP-1 لإدارة الوزن.

"لا يوجد دليل طبي على أن وزن الجسم يتنبأ بالأداء الوظيفي أو يرتبط بالإنتاجية أو الكفاءة أو القيادة أو جودة العمل"، تقول الدكتورة أنجيلا تران، كبيرة المستشارين الطبيين في Sunlight. "التحيز في الوزن موثق جيدًا في التوظيف والترقيات، وبينما يمكن أن يعمل مثل التحيز العرقي أو الجنسي، فإن الوزن غير محمي في معظم الولايات."

التقرير الكامل: https://www.sunlight.com/news/1-in-5-hiring-managers-admit-theyre-less-likely-to-hire-overweight-candidates/

حول Sunlight
يمكّن Sunlight.com الأفراد في رحلة فقدان الوزن من خلال الرعاية الشخصية والرحيمة والحلول المدعومة علميًا.

عرض المحتوى الأصلي:https://www.prnewswire.com/news-releases/sunlightcom-survey-1-in-5-hiring-managers-admit-theyre-less-likely-to-hire-overweight-candidates-302700020.html

المصدر Sunlight