米国の労働市場は成長が停滞しており、採用と解雇はCOVID-19以降最悪の水準にある

2025年、米国労働市場は記録的な低成長を経験しました。昨年の解雇者数は2020年の新型コロナウイルスパンデミックのピーク時と同水準であり、失業中のアメリカ人の数が2021年以降初めて求人数を上回りました。

最新の米国労働市場データは、2026年に雇用を求める人々にとってかなり厳しい状況を示しています。米国労働統計局(BLS)は、2025年に米国の雇用主が約58万人の雇用を追加したと報告しており、これは2024年に追加された200万人の雇用と比較して大幅な減少です。これはパンデミック以降、米国労働市場に追加された雇用数としては最低の数字です。

2025年12月時点で、失業率は約4.4%で、約750万人が現在失業に直面しています。しかし、この数字は現在の労働市場の状況の深刻さを正確に評価しているとは言えません。BLSはまた、2025年12月時点で「労働力に含まれていないが現在仕事を希望している」人々の数が約620万人であると報告しています。これらの人々が失業者として分類されなかった理由は、「調査前の4週間に積極的に仕事を探していなかったか、仕事に就くことができなかった」ためです。

フルタイムの仕事を見つけることができず、経済的な理由でパートタイムの仕事を余儀なくされている人々の数は530万人です。この数字は過去1年間で約100万人(98万人)増加しています。全体として、このデータは、フルタイムの雇用を求める人々の数が増加しているにもかかわらず、利用可能な雇用機会が十分にない危険な雇用市場を示しています。そもそも仕事を見つけるのにかかる時間も大幅に増加しています。BLSの追加データによると、現在失業している人々の4分の1が6か月以上失業しています。この統計もパンデミックレベルと同水準です。

なぜ今労働市場がこれほど悪いのか

米国の雇用市場は現在、成長の凍結を経験しており、その理由はいくつかあります。リストのトップにあるのは、インフレと経済的圧力です。Growth Shuttleは、米国における物価上昇は消費者が対処するのが非常に困難であるだけでなく、企業にも影響を与えると報告しています。不幸な結果として、経済的不安定性の高まりの中で利益率を維持しようとする企業の試みとして、解雇が増加しています。ビジネスモデルの一部として国際輸入に依存している特定の企業も、関税の引き上げによって大きな影響を受けており、これも雇用凍結と解雇の増加につながっています。

2025年の人工知能の台頭も、この混乱した雇用市場に寄与しています。関税とインフレの中で変化する経済環境に適応する努力として、多くの企業は利益率を高めるために自動化に移行しています。AIの進歩により、多くの企業はAI製品やサービスへの投資によって、カスタマーサービスや製造などのエントリーレベルのポジションで人的資本を削減することができました。これは特にテクノロジー業界で顕著であり、2026年に雇用を求める人々にとって懸念すべき企業方針の変化を示しています。エントリーレベルのポジションは、雇用主による人工知能の活用により、ますます利用できなくなる可能性があります。

雇用凍結に寄与する最後の要因は、解雇やAI代替の影響を受けていない人々が現在のポジションを辞めることに非常に消極的であることです。これは明らかに、現在の雇用市場の厳しく不確実な状態を考えると、従業員が取る非常に理解できる立場です。

2026年以降の雇用市場の未来

JPモルガンは2025年12月に、2026年の雇用市場の未来について期待されることについて、かなり複雑な見通しを描いた報告書を発表しました。一方で、一部の人々が信じていることとは反対に、報告書は人工知能による大規模な雇用の置き換えに対する懸念を示していません。それでも、年の前半は主に2025年のエコーとなり、労働市場での継続的な緩やかな成長を予測しています。

人事管理協会(SHRM)は、労働市場が雇用活動の増加に戻るには時間がかかると報告し、2026年の雇用成長は緩やかな年になると予測しています。SHRMは失業率が今年後半に安定すると予想していますが、労働市場に参入する人々はフルタイムの仕事を見つけるのに苦労し続けるでしょう。JPモルガンとは対照的に、SHRMは2026年にエントリーレベルのポジションが引き続きAI代替による大きな影響を受ける一方で、医療業界は引き続き豊富な雇用機会を持つと予想しています。追加の労働市場データは、今年2月初旬にBLSによって発表される予定です。

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