10 plataformas lideradas por mulheres para aprender e dominar competências tecnológicas em 2026

Como mulher na tecnologia, dominar competências em 2026 significa mais do que apenas assistir a tutoriais sozinha ou guardar cursos que nunca irá terminar. Agora requer que encontre as plataformas certas onde a aprendizagem é orientada, as questões são bem-vindas e as oportunidades são visíveis.

Durante algum tempo, as plataformas online focadas em mulheres tornaram-se pontos de entrada poderosos para entusiastas de tecnologia. Especialmente aqui em África, as plataformas de aprendizagem não são apenas comunidades, mas espaços de aprendizagem estruturados para programas baseados em coortes e estágios.

Plataformas como She Code Africa, Women in Tech Africa, GirlCode Group, Tech4Dev Women Techsters, WomEng, Tech4Her, Moniepoint Women in Tech Internship, HerTechTrail, Developers in Vogue e Heels and Tech chegaram à minha lista dos 10 melhores em 2026.

Estas plataformas foram cuidadosamente selecionadas através de pesquisa, observação do ecossistema e conversas com mulheres que experienciaram em primeira mão como aceleram a aprendizagem e o crescimento profissional. É interessante notar que a maioria destas plataformas foram fundadas por mulheres. São para mulheres e por mulheres.

Se é uma jovem mulher a explorar tecnologia, uma profissional que procura aprofundar as suas competências, ou uma líder à procura dos espaços certos para recomendar, este guia irá apontá-la na direção certa. 

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1. Heels and Tech

Heels and Tech é uma plataforma impulsionada pela comunidade que ajuda mulheres a fazer a transição para carreiras em tecnologia, particularmente através de caminhos sem código, produtos e competências digitais. Foi fundada por Bisola Alabi, mãe e defensora da transição de carreira. 

Bisola Alabi, Fundadora e CEO da Heels and Tech

Oferece aprendizagem baseada em coortes com instrutores de classe mundial, equipando mulheres com competências sem código muito procuradas. Bolsas de estudo e opções de pagamento flexíveis tornam-na acessível, e o processo de aprendizagem enfatiza competências práticas, responsabilidade e apoio comunitário em vez de auto-estudo isolado.

2. HerTechTrail

Fundada por Gloria Ojukwu, HerTechTrail é uma comunidade de aprendizagem online que cresceu para se tornar uma academia estruturada para mulheres africanas e negras que procuram entrar em carreiras de tecnologia e digitais. 

Oferece percursos de aprendizagem orientados em áreas como desenvolvimento web, design de produto e marketing digital através de workshops, mentoria e programas de coortes. 

As mulheres juntam-se à comunidade mas ficam pelos percursos de carreira estruturados e experiências de aprendizagem práticas que são desenhadas para as tornar prontas para o emprego.

3. Women For Digital

Women for Digital é um programa de competências digitais e empregabilidade desenhado para ajudar mulheres jovens a construir carreiras na economia digital, especialmente em marketing digital e competências tecnológicas relacionadas. 

É um programa estruturado de formação e aceleração de carreira patrocinado pelo Digital Marketing Skill Institute (DMSI).

Foi criado para dar às mulheres uma voz em espaços digitais e tecnológicos dominados por homens. Através de parcerias com especialistas de locais como os Países Baixos, o Reino Unido e os EUA, a iniciativa foca-se em equipar mulheres com experiência prática em marketing digital que está diretamente ligada à prontidão para o emprego e apoio ao emprego. 

4. Moniepoint Women in Tech Internship

O Moniepoint Women in Tech Internship é um programa de estágio remunerado de seis meses gerido por uma das principais empresas de fintech de África, a Moniepoint.

Ao contrário de um curso típico, esta é uma imersão real no local de trabalho onde mulheres selecionadas trabalham em produtos ao vivo em áreas como engenharia na nuvem, desenvolvimento backend, dados, UX e funções de produto. 

As estagiárias recebem mentoria, ferramentas e salários enquanto aprendem no trabalho. O processo de candidatura inclui avaliações e entrevistas, e a experiência frequentemente serve como um caminho direto para funções a tempo inteiro.

5. Tech4Dev Women Techsters

Women Techsters é um programa emblemático da Tech4Dev na Nigéria que formou milhares de mulheres em toda a África em desenvolvimento de software, dados, design de produto e outras competências digitais. 

É uma bolsa competitiva e estruturada que decorre durante meses, orientando mulheres desde a formação até ao estágio e por vezes colocação no emprego. As participantes aprendem em coortes, completam projetos reais, recebem mentoria e passam por fases de aprendizagem claramente definidas. 

O programa é geralmente totalmente patrocinado, tornando-o um dos percursos de aprendizagem tecnológica mais acessíveis mas intensivos para mulheres africanas.

6. She Code Africa

She Code Africa é uma organização sem fins lucrativos com a missão de equipar raparigas e mulheres africanas com competências digitais, formação, recursos e uma comunidade próspera. É uma das comunidades mais reconhecíveis para mulheres na tecnologia, fundada em 2016 por Ada Nduka Oyom. 

Embora opere principalmente online, tem capítulos ativos na Nigéria, Gana, Quénia e África do Sul. 

Ada Nduka Oyom, fundadora da She Code Africa

O que muitas pessoas não percebem é que, para além de ser uma comunidade, a She Code Africa gere discretamente programas de coortes estruturados em áreas como cibersegurança, dados, DevOps e desenvolvimento de software. 

A She Code Africa Academy torna a aprendizagem prática, acessível e desenhada para o crescimento profissional. As mulheres não se juntam apenas para criar networking; entram em percursos de aprendizagem orientados, recebem mentoria, participam em workshops técnicos e aprendem em grupos durante um período de semanas a meses, geralmente com pouco ou nenhum custo devido a patrocínios e parcerias.

7. Tech4Her Africa

Tech4Her é uma iniciativa baseada na Nigéria focada em colmatar a lacuna de género na tecnologia ao fornecer às mulheres e raparigas acesso a competências digitais, mentoria e apoio profissional. 

É uma empresa social que trabalha para expandir oportunidades económicas para mulheres e raparigas em África ao capacitá-las em STEEM - Ciência, Tecnologia, Engenharia, Empreendedorismo e Matemática, alavancando TIC.  

Através de bootcamps, workshops e programas de mentoria, a Tech4Her cria ambientes de aprendizagem práticos onde as mulheres são introduzidas a competências num ambiente de apoio e estilo comunitário. 

A maioria dos seus programas são apoiados por patrocinadores, permitindo que as participantes aprendam com pouco ou nenhum custo enquanto ganham exposição prática e orientação.

8. Developers in Vogue (Gana)

Developers in Vogue gere bootcamps intensivos que combinam aprendizagem online e presencial para ensinar às mulheres desenvolvimento de software, dados e desenvolvimento de aplicações móveis. 

Os seus programas geralmente decorrem durante cerca de três meses e incluem mentoria, coaching de carreira e exposição a parceiros de contratação. 

Embora por vezes haja uma pequena taxa de registo, a maior parte da aprendizagem é fortemente subsidiada, e as participantes aprendem em coortes que frequentemente permanecem conectadas muito depois do programa terminar.

9. GirlCode Group

GirlCode Group é uma organização sem fins lucrativos focada na educação no Gana fundada por Zandile Mkwanazi, uma defensora das mulheres africanas.

GirlCode é a maior organização de educação em tecnologia para mulheres na África do Sul. Capacitou mais de 80 000 raparigas e mulheres na última década ao colmatar a lacuna de género na tecnologia e ao oferecer clubes de programação para raparigas do ensino primário e secundário, programas de competências para licenciadas desempregadas se tornarem programadoras de software, e muito mais. 

Embora possa não parecer um bootcamp tradicional, desempenha um papel crítico na exposição fundamental através de workshops, sessões de programação e programas de literacia digital. 

Muitas raparigas que passam pelos programas da GirlCode encontram aprendizagem estruturada pela primeira vez num ambiente desenhado especificamente para elas, geralmente gratuito através de patrocínios e parcerias.

10. WomEng

WomEng (Women in Engineering) é uma organização sem fins lucrativos baseada na África do Sul fundada por Naadiya Moosajee para apoiar mulheres jovens que seguem carreiras de engenharia e tecnologia. Combina mentoria, desenvolvimento de liderança e exposição prática através de campos, workshops e desafios de inovação. 

Muitas mulheres jovens na África Austral encontram a sua primeira exposição estruturada à engenharia e carreiras através dos programas WomEng, que são frequentemente entregues fisicamente e através de parcerias com escolas, universidades e patrocinadores corporativos.

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