Sondaj Sunlight.com: 1 din 5 Manageri de Recrutare Admit Că Sunt Mai Puțin Dispuși Să Angajeze Candidați cu Greutate în Plus

Prejudecata legată de greutate influențează deciziile de angajare, compensare și promovare

KIRKLAND, Wash., 27 feb. 2026 /PRNewswire/ — Discriminarea pe baza greutății la locul de muncă este răspândită, conform unui nou studiu Sunlight.com realizat pe 1.000 de manageri de recrutare din SUA. Rezultatele arată că prejudecata legată de greutate influențează deciziile de angajare, compensare și promovare, candidații supraponderali având șanse mai mici de a fi angajați, iar angajații supraponderali având șanse mai mari de a primi creșteri salariale mai mici și mai puține oportunități de avansare.

Aproape 1 din 5 manageri de recrutare (19%) admit că sunt mai puțin dispuși să angajeze un candidat supraponderal. Mai mult de un sfert (28%) spun că greutatea unui candidat le influențează prima impresie, iar 14% spun că au oferit candidaților supraponderali oferte de muncă mai slabe din cauza greutății lor.

Prejudecata persistă după angajare. Șaptesprezece la sută dintre managerii de recrutare spun că au oferit angajaților supraponderali creșteri salariale mai mici din cauza greutății lor, iar 14% spun că sunt mai puțin dispuși să promoveze un angajat supraponderal. La nivelul companiei, 20% dintre manageri spun că angajații supraponderali au șanse mai mici de a primi promovări, 18% spun că primesc creșteri salariale mai mici în general, iar 16% spun că angajații supraponderali câștigă mai puțin în medie decât angajații care nu sunt supraponderali. Aproape 1 din 4 manageri de recrutare (23%) cred că angajații supraponderali au șanse mai mici de a ajunge în roluri executive sau de conducere, iar 24% spun că angajații supraponderali au șanse mai mici de a fi angajați.

Presupunerile negative rămân, de asemenea, comune. Jumătate dintre managerii de recrutare spun că dețin cel puțin un stereotip negativ despre angajații supraponderali. Treizeci și trei la sută cred că lucrătorii supraponderali nu au rezistență, 31% spun că par mai puțin profesioniști, iar 30% cred că le lipsește autodisciplina. Mai mult de 3 din 10 spun, de asemenea, că angajații supraponderali sunt luați mai puțin în serios de clienți și au o credibilitate mai slabă în conducere.

Prejudecata legată de greutate variază în funcție de grupuri. Managerii de recrutare de sex masculin au aproape de două ori mai multe șanse decât femeile să spună că greutatea unui candidat le influențează prima impresie (34% față de 18%). Managerii cu vârste cuprinse între 35 și 49 de ani raportează în mod constant cele mai mari prejudecăți în mai multe măsuri, inclusiv fiind mai probabil să spună că au oferit angajaților supraponderali creșteri salariale mai mici.

Studiul descoperă, de asemenea, că medicamentele pentru gestionarea greutății apar în cultura la locul de muncă. Trei din 10 manageri de recrutare spun că compania lor încurajează angajații să folosească medicamente GLP-1 pentru gestionarea greutății.

„Nu există dovezi medicale că greutatea corporală prezice performanța profesională sau corelează cu productivitatea, competența, conducerea sau calitatea muncii", spune Dr. Angela Tran, Consilier Medical Șef Sunlight. „Prejudecata legată de greutate este bine documentată în angajare și promovări și, deși poate funcționa ca prejudecata de rasă sau gen, greutatea nu este protejată în majoritatea statelor."

Raport complet: https://www.sunlight.com/news/1-in-5-hiring-managers-admit-theyre-less-likely-to-hire-overweight-candidates/

Despre Sunlight
Sunlight.com împuternicește indivizii în călătoria lor de pierdere în greutate prin îngrijire personalizată, compasională și soluții susținute științific.

Vizualizați conținutul original:https://www.prnewswire.com/news-releases/sunlightcom-survey-1-in-5-hiring-managers-admit-theyre-less-likely-to-hire-overweight-candidates-302700020.html

SURSĂ Sunlight