Sunlight.com 調查：5 位招聘經理中有 1 位承認他們較不可能錄用過重的求職者

體重偏見影響招聘、薪酬和晉升決策

華盛頓州柯克蘭，2026年2月27日 /美通社/ — 根據Sunlight.com對1,000名美國招聘經理進行的最新調查，職場中的體重歧視現象普遍存在。調查結果顯示，體重偏見影響招聘、薪酬和晉升決策，使超重應徵者被錄用的可能性降低，超重員工面臨較小幅度加薪和較少晉升機會的可能性增加。

近五分之一的招聘經理（19%）承認他們較不願意錄用超重的求職者。超過四分之一（28%）表示應徵者的體重會影響他們的第一印象，14%表示他們因應徵者的體重而給予較差的工作條件。

偏見在招聘後仍持續存在。17%的招聘經理表示他們因員工的體重而給予較小幅度的加薪，14%表示他們較不願意晉升超重員工。在公司層面，20%的經理表示超重員工較不可能獲得晉升，18%表示他們整體獲得的加薪幅度較小，16%表示超重員工的平均收入低於非超重員工。近四分之一的招聘經理（23%）認為超重員工較不可能晉升至高階主管或領導職位，24%表示超重員工較不可能被錄用。

負面假設也仍然普遍存在。半數招聘經理表示他們對超重員工至少持有一種負面刻板印象。33%認為超重員工缺乏耐力，31%表示他們看起來較不專業，30%認為他們缺乏自律。超過三成的人還表示超重員工較不受客戶重視，且領導公信力較弱。

體重偏見在不同群體間有所差異。男性招聘經理表示應徵者體重影響其第一印象的可能性幾乎是女性的兩倍（34%對18%）。35至49歲的經理在多項指標上持續呈現最高的偏見，包括更有可能表示他們曾給予超重員工較小幅度的加薪。

調查還發現，體重管理藥物正出現在職場文化中。十分之三的招聘經理表示他們的公司鼓勵員工使用GLP-1藥物進行體重管理。

「沒有醫學證據顯示體重能預測工作表現，或與生產力、能力、領導力或工作品質相關，」Sunlight首席醫療顧問Angela Tran博士表示。「體重偏見在招聘和晉升中有充分記錄，雖然它的作用類似種族或性別偏見，但體重在大多數州並未受到保護。」

完整報告：https://www.sunlight.com/news/1-in-5-hiring-managers-admit-theyre-less-likely-to-hire-overweight-candidates/

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來源：Sunlight